- Plný úvazek

Pro našeho TOP klienta, zahraniční personální společnost s dlouholetou tradicí, hledáme kandidáta na pozici recruitera pro zahraniční pracovní trhy.
Komunikace s přidělenými klienty (není nutná jejich akvizice) ohledně vyhledávaných pozic napříč celou Evropou
Aktivní oslovování kandidátů a práce s interním databázovým systémem
Vedení pohovorů s kandidáty
Aktivní práce s umělou inteligencí, která urychlí Vaši práci
Zpracování reportů a drobná administrativa
SŠ / VŠ vzdělání
Praxe na pozici v náboru není podmínkou
Nejdůležitější je Vaše chuť pracovat v tomto oboru a neustále se zlepšovat
Hledáme houževnatého, pracovitého člověka, který miluje komunikaci s lidmi
Znalost anglického jazyka je nezbytná (přivítáme i kombinaci s dalším jazykem!)
Znalost českého nebo slovenského jazyka je taktéž podmínkou
Zájem o nejmodernější technologie a AI
Stabilní práce na HPP v silné zahraniční společnosti – smlouva na dobru neurčitou
Práce v mezinárodním, pestrém kolektivu v krásných kancelářích s výhledem na celou Prahu
Fixní plat + velice motivující bonusový systém na měsíční bázi
Možnost rychlého kariérního růstu na vedoucího týmu a následně manažerskou pozici
Práce s nejmodernějšími technologiemi a umělou inteligencí
Úvodní zaškolení a neustálý tréning i v průběhu dalších let
Společnost pomůže s relokací kandidáta do Prahy – dostane příspěvek na bydlení + možnost
Relaxační a party zóna v kancelářích + občerstvení k dispozici
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.