- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme malý tým 3 srdcařů, kteří milují svou práci, a také místo, kde pracujeme a žijeme své životy.
Žít v nádherné krajině příhraničí má svá specifika. A tak do našeho týmu hledáme dalšího člena, který nebude jen číslo v systému, ale platným a důležitým článkem v naší partě. Pracujeme, jak si provoz žádá a společnými silami budujeme značku, která má jméno, a na kterou můžeme být pyšní.
F&B Supervisor má na starosti provoz restaurace v hotelu Amenity Resorts a na golfovém hřišti Monachus od sebe vzdálených cca 500 metrů. Jde především o kontakt s týmy obou restaurací, zodpovědnost za provoz a sjednané akce (firemní, rodinné, golfové turnaje, eventy). Supervisor by měl mít přehled o skladových zásobách, obsazenosti týmů, a také o náladě, která v nich panuje, o stavu gastro zařízení, sledování dodržování platné legislativy a s tím vším spojené administrativě.
Pozice je přímo podřízena managerce Dominice, která vše zastřešuje a určuje směr, kterým se ubíráme. Mezi sebou komunikujeme otevřeně a přátelsky a navzájem se podporujeme.
Přestože se jedná o odlehlou lokalitu v srdci přírody, myslíme i na potřeby našich zaměstnanců, a tak mimo jiné nabízíme i možnost ubytování.
• péče o tým - nábor zaměstnanců, vedení, motivace, zaškolení, celkový dohled nad fungováním týmu
• plánování směn, kontrola docházky a s tím spojená administrativa
• zodpovědnost za dodržování systému HACCP, kontrola čistoty a pracovních postupů
• sledování základních finančních ukazatelů restaurace – reporting tržeb a sledování foodcostu
• spolupráce na vytváření menu pro restaurace a eventy, kalkulace receptur a naceňování menu
• zodpovědnost za stav skladů – plánování zásob, objednávky zboží, inventarizace zásob
• řešení běžných provozních záležitostí – opravy, údržba gastro zařízení, kontrola dodávek zboží, jednání s dodavateli a komunikace se zákazníky
• práce v systému Agnis – měsíční závěrky, reporting, evidence skladů
• ukončené středoškolské vzdělání
• alespoň základní znalost systému HACCP a finančních ukazatelů
• komunikačně schopný lídr, který se nebojí výzev s vedením týmu
• samostatnost, organizovanost, pečlivost
• chuť posouvat se dál, rozvíjet sebe i svůj tým
• praxe s vedením lidí a zkušenost z gastronomie je velkou výhodou, nikoliv však nutností, rádi zaškolíme i šikovné nováčky v oboru
• zajímavou pracovní příležitost v českém hotelovém řetězci
• smlouva na dobu neurčitou, práce po celý rok
• osobní i karierní růst - u nás v Amenity dostaneš prostor pro růst pod silnou a respektovanou značkou
• vzdálenost řešit nemusíš, máme pro tebe možnost ubytování za symbolickou cenu
• stravování za hubičku u nás v restauracích (snídaně, oběd, večeře)
• zaměstnanecké slevy a výhody pro Vás i Vaši rodinu v rámci celé naší hotelové sítě
• možnost využití sportoviště zdarma ve svém volném čase
Líbilo by se Vám u nás? 🤝
Dej nám o sobě vědět! Pošlete nám pár slov o sobě a Vašic zkušenostech a my se Vám obratem ozveme zpět.
Těšíme se na setkání u nás na hotelu.
Za celý tým, Dominika.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.