- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máte zkušenosti s nákladními auty a chcete mít techniku pod kontrolou? Hledáme technicky zdatného parťáka, který se postará o vozový park a zajistí, že auta budou vždy připravená vyrazit na trasu. Čeká vás stabilní práce, rozumný kolektiv a férové podmínky.
Vaší náplní práce bude:
- Kompletní správa vozového parku (cca 25 nákladních vozidel),
- Plánování a koordinace servisů, STK a pravidelných kontrol,
- Řešení provozních poruch a nenadálých technických situací,
- Komunikace s externími servisy a dodavateli v ČR i Německu,
- Drobné servisní zásahy a operativní technická podpora,
- Hlídání technického stavu vozidel a provozní dokumentace.
- Řidičský průkaz sk. C + E (profesní průkaz výhodou),
- Praxe v údržbě nákladních vozidel nebo správě flotily,
- Znalost českého jazyka (min. B2),
- Základní znalost němčiny nebo angličtiny je výhodou, není podmínkou
- Technický přehled a schopnost řešit věci samostatně,
- Spolehlivost, zodpovědnost a klidnou hlavu v krizových situacích,
- 20 dní dovolené
- Sick day
- Vánoční prémie až do výše 13. mzdy
- Příspěvek na dopravu až 2000 Kč
- Stravenkový paušál 2000 Kč/měsíc
- Příspěvek na penzijní pojištění
- Jazyková výuka
- Služební telefon dle výběru (iphone nebo android)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.