- 20 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Děti a mladí lidé nám nejsou lhostejní. Bunkr, o.p.s. je nezisková organizace, která reaguje na tíživé životní situace dětí, mladých lidí, doprovází je k dospělosti, podporuje sociální vazby v rodině i komunitě. Zabýváme se prevencí, řešíme příčiny, ne následky. Zaměřujeme se na: poskytování sociálních služeb, odborných činností SPOD. Realizaci preventivních, osvětových a volnočasových projektů.
Náplň práce:
organizací v ČR i zahraničí,
Požadujeme:
operativnost,
Oceníme:
Nabízíme:
Požadovaný obsah nabídky:
Správní rada si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoli v jeho průběhu, případně
nevybrat žádného uchazeče.
Informace poskytne: Ing. Jana Vavrošová, MBA – člen správní rady, formou emailové komunikace – e-mail přes
Vybraní uchazeči budou pozváni během měsíce prosinec na osobní pohovor.
Vaše nabídky posílejte písemně na adresu:
Bunkr, o.p.s.
k rukám Správní rady
Jablunkovská 110, 739 61 Třinec
v zalepené obálce označené „NEOTEVÍRAT – VŘ ředitel/ka“ do termínu 4. 12. 2020
Zasláním údajů o své osobě souhlasíte s jejich uchováním po dobu trvání výběrového řízení.
Poté budou skartovány.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.