- 40 000 Kč
- Plný úvazek
Děti a mladí lidé nám nejsou lhostejní. Bunkr, o.p.s. je nezisková organizace, která reaguje na tíživé životní situace dětí, mladých lidí, doprovází je k dospělosti, podporuje sociální vazby v rodině i komunitě. Zabýváme se prevencí, řešíme příčiny, ne následky. Zaměřujeme se na: poskytování sociálních služeb, odborných činností SPOD. Realizaci preventivních, osvětových a volnočasových projektů.
Správní rada si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoli v jeho průběhu, případně
nevybrat žádného uchazeče.
Informace poskytne: Ing. Jana Vavrošová, MBA – člen správní rady, formou emailové komunikace – e-mail přes
Vybraní uchazeči budou pozváni během měsíce prosinec na osobní pohovor.
Vaše nabídky posílejte písemně na adresu:
Bunkr, o.p.s.
k rukám Správní rady
Jablunkovská 110, 739 61 Třinec
v zalepené obálce označené „NEOTEVÍRAT – VŘ ředitel/ka“ do termínu 4. 12. 2020
Zasláním údajů o své osobě souhlasíte s jejich uchováním po dobu trvání výběrového řízení.
Poté budou skartovány.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.