- 85 000 Kč
- Plný úvazek

První kontakt písemný, výběrové řízení.
Obec Kobylá nad Vidnavkou v souladu s ustanovením § 166 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů a vyhláškou č. 54/2005 Sb., o náležitostech konkursního řízení a konkursních komisích, ve znění pozdějších předpisů, vyhlašuje konkursní řízení na obsazení
VEDOUCÍHO PRACOVNÍHO MÍSTA ŘEDITEL-ŘEDITELKA
ZÁKLADNÍ ŠKOLY (JEN 1. STUPEŇ) A MATEŘSKÉ ŠKOLY
KOBYLÁ NAD VIDNAVKOU, PŘÍSPĚVKOVÉ ORGANIZACE
Kobylá 120, 790 65, IČO: 70987289
s předpokládaným termínem nástupu od 1.srpna 2024.
K písemné přihlášce musí být přiloženy originály nebo úředně ověřené kopie následujících dokladů:
Termín podání přihlášek: 15. dubna 2024.
Písemné přihlášky, včetně požadovaných náležitostí, lze doručit osobně nebo poštou na adresu zřizovatele Obec Kobylá nad Vidnavkou, se sídlem v budově Obecního úřadu Kobylá nad Vidnavkou 53, 790 65.
Obálku označte heslem:
„NEOTEVÍRAT-KONKURZNÍ ŘÍZENÍ NA PRACOVNÍ MÍSTO ŘEDITELE“.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo konkurzní řízení kdykoliv zrušit a nevybrat vhodného uchazeče, a to bez udání důvodů.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.