- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost Remarkplast s.r.o., zabývající se výrobou plastových regranulátů, hledá nové kolegy na pozici:
Operátor – třídění
Co Vám můžeme nabídnout:
volné víkendy
dvousměnný provoz (6–14h; 14–22h)
stravenky v hodnotě 105,– Kč/směna
možnost kariérního růstu
moderní, bezpečné a čisté pracovní prostředí
příplatek za odpolední směnu
výplata vždy 15tého
vybavíme Vás pracovními oděvy na léto i zimu
máme prima partu, která občas zorganizuje nějakou akci
hlavní pracovní poměr s možným nástupem ihned
nezávazná prohlídka pracoviště ať víte, do čeho jdete
Co bude Vaší náplní práce:
třídění plastových dílů (světlometů z aut) dle jednotlivých druhů materiálu
manipulace s materiálem
Co požadujeme my od Vás:
spolehlivost
pečlivost
zručnost
V případě zájmu nás neváhejte kontaktovat, nebo zaslat Váš životopis

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.