- 43 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost REMARKPLAST s.r.o. zabývající se výrobou plastových regranulátů přijme nového zaměstnance/zaměstnankyni na volné pracovní místo:
OPERÁTOR TŘÍDĚNÍ
Roztřídění materiálu dle jednotlivých druhů plastů, je jednou z nejdůležitejšcíh prvotních úkonů tak, aby mohlo dojít ke zpracování materálu na všech dalších úrovních. Staneš se tak důležitou součástí celého řetězce na cestě k finálnímu produktu. Všechny materiály s tebou projdeme, aby ses je naučil/a dokonale rozeznat a roztřídit. Na zaučení ti dáme dostatek času, přizpůsobeného individuálním potřebám. Velkou výhodou jak pro nás, tak pro tebe bude, když budeš mít zkušenost s obsluhou VZV. A pokud tuto zkušenost nemáš, nic se neděje, potřebujeme jen chuť, se všechno naučit a v rámci práce, tě zaučíme.
Budeš pracovat ve dvousměnném provozu s volnými víkendy, protože chceme, aby naši zaměstnanci měli možnost snadněji skloubit pracovní a rodinný život. A protože rodina je pro nás to nejdůležitější, jakmile se staneš součástí’ “naší rodiny”, brzy tě jistě pozveme na nějakou firemní akci:)

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.