- 41 500 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Staňte se hypotečním průvodcem našich klientů. Lidé budou potřebovat bydlet pořád, a tím i hledat nejvhodnější financování. Trh s nemovitostmi neustále stoupá, a s tím otevírá mnoho možností, jak posunout svou kariéru výš a zajistit si budoucí úspěch.
Do našeho plzeňského týmu právě hledáme posilu, která rozšíří řady naší flotily odborníků, a pomůže zajišťovat klientům naše špičkové služby.
Nemusíte být odborníkem v hypotečním oboru, je důležité chtít na sobě pracovat, sebevzdělávat se a pomáhat našim klientům zorientovat se na trhu nemovitostí. Pro takové lidi, právě Vás, držíme v BIDLI místo a za Vaši práci Vás náležitě oceníme nejen nadstandardním finančním ohodnocením, ale i pestrou škálou firemních benefitů, příspěvky na osobní auto nebo firemní dovolenou pro členy Exclusive Club BIDLI.
Po nástupu si Vás postupně proškolíme a zasvětíme do celého procesu. V Bidli nikdo není na nic sám, když Vám něco nejde nebo si nevíte rady, vždy dostanete pomocnou ruku od kolegů. Pokud máte praxi z hypotečního světa, tak se rovnou pustíte do plnění svého poslání – pomáhat klientům plnit sny o šťastném domově. V zádech budete mít:
Zní Vám to jako práce snů? Vystřelte svou kariéru výše! Dejte nám o sobě vědět. Pošlete nám svůj životopis. Budeme se těšit.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.