- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Pro novou restauraci CHARLIE'S PARK ( VUT Technologický Park ) Kolejní 14, Brno
hledáme nové kolegy do týmu - na pozici číšník/servírka, barman/ka, shift manager
PLÁN OTEVŘENÍ 7.- 8./ 2025
100CHUTÍ je společnost spojující síť restauračních podniků v moravské metropoli.
Společným jmenovatelem všech restaurací je kvalitní gastronomie s důrazem na každou chuť.
Gastronomii se věnujeme přes 20 let, je nás více jak 150 a stále rosteme. Naši spolupráci se vždy snažíme postavit na férovosti a soudružnosti celého týmu.
Staň se i ty součástí jednoho z našich podniků.
Pošli nám email - se životopisem nebo popisem své praxe - po obdržení zpracujeme a výběrové řízení plánujeme na červenec - kdy se rádi s tebou potkáme, případně dle domluvy.
- podílet se na chodu restaurace dle své pozice
- zodpovědnost na své pozici
- příprava, obsluha, kontakt se zákazníky
- spolehlivost a zodpovědnost.
- přátelský přístup k zákazníkům
- samostatnost - ale všichni jsme jeden TÝM, takže si pomáháme a u nás na práci nikdo nezůstane sám
- praxe v oboru se ti budou hodit - ale také pro zaučení jsme připravení
- komunikace - ta je pro nás také důležitá, bez ní to nemusí klapat.
- "CHUŤ do práce, pozitiví přístup i když nejde vše jak po másle"
- Dlouhodobou práci v silné a stabilní společnosti.
- Dobré finanční ohodnocení + motivační indviduální možnosti
- Výplaty vždy v termínu - na to si potrpíme, aby bylo na účtu nebo hotově vše dle domluvy.
Po zaškolení :
Dovolená - k proplacení 2 x ročně.
Firemní benefity - zvýhodněné nabití zaměstnanecké karty.
Příspěvek na sport v Brně

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.