Projektant optických sítí - 60.000Kč

Ústí nad Labem
Kontakt
Michaela Poláková, zobrazit tel. číslo

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Popis pozice:

  • Jedná se o pracovníka bude zajišťovat vypracování projektové dokumentace pro liniové stavby optické sítě FTTH a jejich legislativní projednání.
  • Autorizace ČKAIT vítána, v případě zájmu možnost získat za podpory společnosti.
  • Samostatné vedení projekčních prací i spolupráce s projekčním týmem

  • Tvorba projektových rozpočtů
  • Zodpovědnost za zpracování a termíny svěřených projektů
  • Kontakt s klientem, řešení neshod, změn, rozšíření projektu

    Profil kandidáta:

  • Microstation
  • Řidičské oprávnění sk. B, aktivní řidič
  • Schopnost komunikace v českém jazyce

  • Samostatnost a proaktivní přístup k řešení problémů
  • Analytické a logické myšlení

    Nabízíme:

  • Práci v zajímavém a perspektivním oboru
  • Prostředí silné české společnosti a příjemný pracovní kolektiv
  • Dobré mzdové ohodnocení

  • Stabilní zaměstnání jištěné dlouhodobým kontraktem
  • Místo výkonu práce: Ústecký kraj s nárazovým cestováním na místo realizace zakázky
  • Příspěvek na penzijní připojištění

    NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

    Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

  • Benefity

    • Finanční bonusy / prémie
    • Služební auto

    Sídlo firmy

    ManpowerGroup s.r.o.
    Na Florenci 2116/15
    110 00 Praha

    IČO: 41194659
    Datová schránka: i3cj23g
    Další informace:
    GPS: 50.08929,14.435296,
    S-JTSK: -741787.49 -1042963.65, RUIAN: 42793335

    Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

    Přečtěte si aktuální články z naší poradny

    Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

    Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

    Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.

    Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

    Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

    Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!

    Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

    Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

    První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.

    Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

    Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

    Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?