- 35 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme odborníci na speciální stavební práce, zaměřujeme se především na sanaci vlhkého zdiva, zastavování průsaků, injektáže, ochranu dřevěných konstrukcí a sanaci sklepních prostor. Kromě těchto specifických činností provádíme i klasické stavební práce. Naším cílem je poskytovat kvalitní služby a mít spokojené zákazníky i zaměstnance.
Do našeho týmu hledáme šikovné zedníky a řemeslníky, kteří se nebojí práce a mají chuť se rozvíjet v oboru stavebních sanací.
Pracujeme po celé ČR, ale každý den se vracíte domů.
Zkušenosti se stavebními pracemi – nemusíte být odborník na sanace, vše vás naučíme
Ochotu učit se novým věcem a zdokonalovat se v oboru
Schopnost pracovat v týmu i samostatně
Řidičský průkaz sk. B – výhodou (ale ne podmínkou)
Zkušenost se sanačními pracemi – velkou výhodou
Nástupní mzda 1 800 Kč/den s možností růstu
Práci na HPP nebo OSVČ – podle vaší preference
Stabilní zaměstnání po celý rok – žádné sezónní výkyvy
Možnost platového růstu – oceňujeme šikovnost a nasazení
Pravidelné odměny za kvalitně odvedenou práci
Flexibilní pracovní doba – domluva podle potřeb
Pokud vás nabídka zaujala, neváhejte nás kontaktovat. Pošlete nám svůj životopis nebo nám rovnou zavolejte a domluvte si osobní schůzku

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.