- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

Přijmeme nové zaměstnance a brigádníky na pozici: Kurýr pro rozvoz expresních zásilek na osobním vozidle. Nabízíme vysoké výdělky, při velkém pracovním nasazení možnost vydělat i 60 000 čistého a to na firemním autě.
Rozvoz jídla a drobných zásilek.
Práce s aplikací.
Flexibilní směny 6 až 12 hodin denně, dle domluvy.
Profesionální vystupování.
Alespoň 2 roky aktivním řidičem.
Vlastní mobilní telefon.
Český jazyk na komunikativní úrovni.
Při standardním pracovním vytížení 1800 až 2300 Kč čistého za směnu + dyska. Zkušení řidiči vydělají i mnohem více.
Nástup možný do dvou dnů od zavolání.
Komplexní a rychlé zaškolení.
Firemní vozidlo za které nic neplatíte, ani PH.
Každý pátek možnost záloh ve výši poloviny výdělku.
Možnost volby směn - můžete pracovat každý den nebo jen párkrát do měsíce.
Smlouva HPP, DPP, IČO, Brigáda.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.