- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme stabilní středně velká rodinná firma s tradicí a zázemím. Hledáme nového kolegu do našeho týmu servisních techniků. Nemusíš být expert, všechno tě rádi naučíme. Tvojí výhradní náplní práce bude provádění servisu u stávajících, i nových zákazníků. Neboj, nefungujeme na principu „hodit do vody a plavat“. Na většinu servisních zásahů jezdíme ve dvou.
- Servis systémů EPS, ER (NZS), EZS (PTZS) a CCTV
- Opravy, montáže a instalace těchto zařízení
- Spoluúčast na nových realizačních zakázkách
- Technická podpora a komunikace se zákazníky
- Řidičský průkaz skupiny B
- Zručnost, samostatnost, spolehlivost, flexibilita
- Zájem učit se nové věci a snaha posouvat se vpřed
- Čistý trestní rejstřík je podmínkou
- Nebát se výšek (práce i na plošině ve výšce cca 12 m)
Výhodou je:
- Znalost a zkušenost se systémy EPS
- Vzdělání v elektrotechnickém oboru (ideálně vyhl. 50/78 § 5 a výše)
- Práci na HPP v české společnosti s 25-ti letou tradicí v oboru bezpečnostních technologií
- Přátelské pracovní prostředí, mladý kolektiv
- Pravidelné odborné vzdělávání
- Možnost školení na technika požární ochrany/odborně způsobilou osobu
- Možnost servisních výjezdů i do zahraničí
- Firemní vozidlo i pro soukromé účely
- Firemní telefon, notebook
- 20 dní dovolené + firemní volna mezi svátky apod
- Firemní akce a team-buildingy
- Příspěvek na sportovní vyžití nebo dovolenou + multisport karta za 200 Kč/ měsíc
- Možnost nástupu ihned
Zaujal Tě náš inzerát, nebo máš nějaký dotaz? Kontaktuj nás a dozvíš se víc.
Můžeš zavolat na zobrazit tel. číslo

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.