- 70 000 – 200 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Hledám vedoucího agronoma!
Někoho, kdo chápe, že každá etiketa vína nese kus historie. Kdo umí vést s pokorou, naslouchat i rozhodovat. Kdo ví, že pracovní doba se neřídí hodinami, ale hrozny.
Zkrátka hledám agronoma, pro kterého je vinice víc než práce - je to srdeční záležitost.
* Čeká Vás práce, kde je důležitá hlava, ruce i srdce.
* Budete mít plnou odpovědnost za vedení vinohradnického týmu a péči o vinici.
* Součástí vaší práce bude i sledování zdravotního stavu vinice - od včasné identifikace chorob a škůdců až po návrh a koordinaci chemické ochrany.
* Vaše rozhodnutí budou mít přímý dopad na kvalitu hroznů - a tedy i výsledného vína.
* Praxi v oboru vinohradnictví, ideálně na vedoucí pozici.
* Porozumění révě, půdě, počasí i lidem.
* Orientaci v zákoně o zemědělství, vinohradnictví a vinařství.
* Dobrou znalost integrované produkce.
* Schopnost organizovat práci, komunikovat s týmem a převzít odpovědnost.
* Zájem o nové technologie a trendy v oboru - společnost chce růst spolu s Vámi.
* Fyzickou zdatnost a časovou flexibilitu - vinice nečeká.
* Služební automobil i k soukromému využití.
* Mobilní telefon a notebook.
* Příspěvek na stravování.
* A samozřejmě - víno. Ne jako povinnost, ale jako radost.
* Pracovat budeš v krásném prostředí Jihomoravského kraje, kde má víno tradici a práce smysl.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.