- 31 000 – 33 500 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Společnost Go Digital! v Hradci Králové rozšiřuje svůj pracovní tým.
Do našeho týmu hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici Technický/á specialista/ka. Jsme rychle se rozrůstající firma, která rozšiřuje jeden z našich projektů zajišťující emailovou podporu pro našeho významného klienta.
Písemná podpora pro koncové zákazníky našeho klienta. Diagnostika jednotlivých případů a následná komunikace řešení. Veškerá komunikace probíhá v anglickém jazyce. Po nástupu proběhne důkladné zaškolení v oblasti podpory a produktových znalostí.
V jakém oboru zákazníkům pomáháme? Technická podpora je poskytována v oblasti SW a HW tiskáren, tiskových sestav a 3D tisku. Všemu Vás naučíme, očekáváme však základní orientaci a vlastní zájem o IT problematiku. Praktická zkušenost s technickou podporou výhodou.
Vhodné i pro absolventy a osoby bez praxe.
Výhodou:
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?