- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
Naše firma dodává prostředky pro Integrovaný záchranný systém. Vážíme si práce těch, kteří nasazují životy pro záchranu druhých, proto vyrábíme a dodáváme prostředky, kterí jim tuto práci usnadní. Hodnoty, za které kopeme, jsou odbornost, růst, integrita a odvaha.
Co vyrábíme?
Hledáš pořádnou výzvu a chceš se stát pevným základem naší firmy? Máš rád techniku a obchod tě baví? Hledáš stabilní zaměstnání, které nikdy nebude nudné? Líbí se ti, když si dokážeš výši svého platu ovlivnit svou činností a svým nasazením? Rád komunikuješ?
Pokud jsou tvé odpovědi ANO, pak hledáme právě tebe!
Hledáme do teamu akčního obchodníka/obchodnici, který/á má tah na bránu. Letošní plán je zvýšit náš výkon v prodeji o 170 % a ty a tvůj post s tím hodně souvisí.
Potřebujeme člověka, který se nebojí samostatné práce, rád dotahuje věci do konce a snaží se najít si vlastní cestu k cíli.
Jaké tě čeká finanční ohodnocení?
Fixní mzda 25 000,- Kč. Vše ostatní si musíš zasloužit, bonusový systém bude záviset od tvých prodejů. Horní hranice je neomezená.
Průměrný hrubý výdělek se pohybuje mezi 60 000 Kč - 80 000 Kč a skládá se z:
Základní mzda
Přidělené portfolio zaběhlých zákazníků, o které se budeš starat
Akvizice nových zákazníků
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.