- 21 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
V této roli nebudeš jen „další obchodník“. Hledáme profíka, který se nezalekne komplexního byznysu, miluje mezinárodní obchod.
Obchodníka, který rozumí specifikům výrobních firem a ví, že úspěšný export není jen o ceně – ale o trpělivé práci s trhem, budování vztahů a schopnosti spojit obchod s technikou, logistikou a servisem.
Tvoje práce bude mít reálný dopad – budeš se podílet na tom, jak a kam se naše produkty dostanou, jak je zákazníci vnímají a co všechno musí správně fungovat, aby se obchod pohnul tím správným směrem. Budeš komunikovat s partnery nejen po celé Evropě, hledat nové cesty, jak růst, a zároveň propojíš interní týmy od výroby až po inovace.
Tahle pozice je pro někoho, kdo nechce jen „plnit plán“, ale být u toho, když se tvoří směr. Tvůj dosah bude mít dopad, doslova, na několik kontinentů.
Co tě u nás čeká:
- Vedení a rozvoj obchodních vztahů v evropských zemích a jihovýchodní Asii
- Aktivní spolupráce s lokálními partnery, distributory a obchodními týmy
- Tvorba a implementace obchodní strategie pro přidělené regiony
- Úzká kooperace s kolegy napříč odděleními – od marketingu přes technickou podporu až po výrobu
- Zajištění kompletního obchodního procesu – nabídky, kalkulace, exportní logistika
- Příležitost účastnit se mezinárodních jednání i rozvojových projektů
- Občasné cestování
- Možnost spoluformovat podobu služeb a přinášet nové přístupy zákazníkům
- VŠ vzdělání (technické nebo ekonomické výhodou)
- Zkušenosti s mezinárodním obchodem must have!
- Přirozené obchodní vystupování, schopnost vyjednávat i na vyšší úrovni
- Technické myšlení – orientace v produktech, procesech a výrobě
- Znalost angličtiny na profesionální úrovni (denní komunikace s týmem i zákazníky)
- Samostatnost, podnikavost, chuť posouvat věci kupředu
- Zajímavá mzda až 140 000 Kč + možnost růstu podle zkušeností
- Služební auto i k soukromým účelům
- Flexibilní pracovní doba a možnost home office
- Práce v zázemí stabilní firmy s výrobou v Česku
- Reálná šance rozvíjet se do vedení týmu nebo větších projektů
- Přímý vliv na rozvoj exportu do nových trhů
- 5 týdnů dovolené
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Dotované stravování
- Vzdělávací a jazykové kurzy
- Benefit karta
- Firemní akce, přátelská atmosféra a lidský přístup
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?