- 38 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
Umíš vše dokonale zorganizovat a záleží ti na tom, aby to fungovalo hladce a efektivně? Máš zájem o práci v dynamickém prostředí, které není stereotypní?
Máme pro tebe jedinečnou příležitost stát se Regionálním manažerem pro TOP hostesingovou a eventovou firmu! Tato pozice je ideální pro nadšené jednotlivce s dovednostmi vést a inspirovat tým lidí, i když jsi na začátku své kariéry.
Čeká tě koordinace a školení 20 – 30 hostesek na různých akcí ve Středočeském kraji a s tím spojená agenda. Hledáme někoho komunikativního, spolehlivého a se zápalem pro věc, komu nevadí cestování. Nemusíš mít zkušenost s vedením lidí, hlavní je, že s nimi umíš vycházet a organizovat je.
Pokud chceš získat nové zkušenosti a posunout svoji kariéru, tak se budeme těšit na tvoje CV!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

Jak se připravit na pracovní pohovor tak, aby vás nic nepřekvapilo? Tento podcast nabízí srozumitelný přehled celého procesu, praktické rady a konkrétní příklady z praxe. Ideální poslech pro každého, kdo chce působit profesionálně a přirozeně zároveň.

Čeští zaměstnanci nejsou otevřeně nespokojení. Často ale nemají pocit, že by se někam posouvali. Za důležitý považují dobrý pracovní kolektiv, který je často důvodem, proč v zaměstnání setrvávají. Ukazuje to Wellbeing Index 2025 portálů JenPrace.cz a JenFirmy.cz