Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Zakládáme na poctivosti a férovosti, proto u nás zákazníci najdou kvalitní výrobky i služby. A totéž platí pro naše zaměstnance.
PRACUJTE TAM, KDE máte jistotu stabilního zaměstnání.
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Jsme hrdí na to, co děláme. Zákazníkům nabízíme kvalitní zboží a vstřícnou obsluhu. Svým zaměstnancům jistotu a budoucnost. Vytváříme takové prostředí, aby se u nás dobře nakupovalo i pracovalo.
Hodil by se nám specialista pro L2 podporu a správu pokladních a váhových systémů, který se bude podílet na rozvoji pokladní zóny v našich obchodech.
Co vás čeká
Vaším úkolem bude správa a administrace všech pokladních systémů, což zahrnuje hlavní pokladny, pokladny SCO, Scan&Go, pokladny restaurace a pokladny ČSPHM. Součástí práce je také definování požadavků a spolupráce na vývoji, testování a nasazování nových verzí, bugfixing, technická komunikace s externími dodavateli (v češtině i v angličtině), analýza a řešení problémů, zálohování a instalace nových systémů on-site na prodejnách.
Další odpovědnosti zahrnují správu a údržbu pokladních rabatů, administraci váhového systému a technickou komunikaci s dodavateli platebních terminálů, včetně spolupráce při aktualizacích softwaru. Každodenní kontrola pokladních dat a dohled nad koordinací činností spojených s přestavbou pokladní zóny na divizích jsou rovněž součástí této pozice.
Co očekáváme my
Zaměstnanec na této pozici musí vykonávat svou práci v souladu s interními směrnicemi, pokyny a pracovními postupy. Schopnost technické komunikace v českém a anglickém jazyce je nezbytná.
Férová mzda a řada dalších benefitů
- smlouva na dobu neurčitou
- před Vánoci 13. mzda
- po 3 letech 25 dní dovolené
- příspěvek na penzijní pojištění 6.000,-/ročně
- příspěvek na stravování 100,- / den
- celoroční 15 % zaměstnanecká sleva
- možnost home office
- stabilizační kvartální odměna až 4 %
Fajn, že jste dočetl/a až jsem. Teď už jen stačí poslat nám svůj životopis.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.