- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme Nadace Tomistoma, provozovatel unikátní Krokodýlí zoo v Protivíně, kde se dlouhodobě věnujeme chovu a ochraně krokodýlů a dalších plazů. Naší prací je nejen péče o zvířata, ale i vzdělávání veřejnosti a podpora ochrany přírody.
Do našeho týmu hledáme člověka, který má kladný vztah ke zvířatům, je fyzicky zdatný, spolehlivý a zodpovědný. Oceníme, pokud máte vzdělání v oboru chovatelství, veterinární péče nebo zoologie, ale důležitější je pro nás skutečný zájem o práci se zvířaty a ochota učit se nové věci. Počítáme také s tím, že se zapojíte do provozu i o víkendech a svátcích.
každodenní péče o zvířata (krmení, kontrola zdravotního stavu, údržba ubikací)
čištění a údržba chovných prostor v souladu s hygienickými a bezpečnostními pravidly
práce je fyzicky náročná a vyžaduje každodenní manipulaci s břemeny nad 20 kg
pracovní doba: jednosměnný provoz, směny cca 7:45–16:15, nerovnoměrně rozvržené (40 hodin týdně)
fyzická zdatnost a dobrý zdravotní stav
spolehlivost, zodpovědnost a samostatnost
ochota pracovat o víkendech a svátcích
schopnost týmové spolupráce
vzdělání v oboru chovatelství, veterinární obor, zoologie nebo příbuzné (není povinné)
stravenky / příspěvek na stravování
volný vstup do zoologických zahrad
každodenní kontakt se zajímavými a vzácnými druhy zvířat
možnost naučit se praktické dovednosti v oblasti chovu plazů
zázemí menšího týmu, kde má práce každého člena skutečný význam
Pokud Vás nabídka zaujala, budeme se těšit na Vaši odpověď.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.