Human Capital Leader / HR manažer

Výrobní závod (cca 500 lidí)

Do závodu v oblasti Ústí nad Orlicí hledáme silnou osobnost do čela HR oddělení, někoho, kdo rozumí řemeslu, má zkušenosti z prostředí výroby (ideálně automotive), a přitom je lidsky otevřený, férový a dokáže být oporou i partnerem vedení.

Čeká vás tým čtyř zkušených kolegyň, které vědí, co dělají, a plant manager, který vás podpoří a dá prostor realizovat se. Nehledáme nikoho, kdo by nastoloval direktivní styl – spíš parťáka, který si umí získat respekt, když je potřeba, a přitom zůstává přátelský a otevřený.

Popis pozice:

• povedete HR oddělení – od náborů po mzdy,
• budete součástí managementu a aktivně se podílet na směřování závodu,
• účast na poradách vedení, reporting klíčových ukazatelů (fluktuace, absentismus, agenturní podíl),
• nastavování a ladění HR procesů – od odměňování přes vzdělávání po péči o zaměstnance,
• spolupráce s výrobou a managementem – budete jejich HR partnerem i rádcem.

Profil kandidáta:

• člověka se zkušeností z HR a výrobního prostředí (automotive = velké plus),
• komunikativní znalost AJ pro komunikaci napříč firmou,
• osobnost, která dokáže skloubit profesionalitu s lidským přístupem,
• někoho, kdo se vyzná v zákoníku práce a má praktické zkušenosti,
• přirozenou autoritu, která si dokáže stát za svým, když je třeba,
• ŘP skupiny B.

Nabízíme:

• smlouvu na dobu neurčitou a férové ohodnocení doplněné ročním bonusem,
• služební auto i pro soukromé cesty,
• možnost občasného home office,
• zázemí stabilní a moderní výrobní společnosti,
• 5 týdnů dovolené, příspěvky na volný čas a penzijní připojištění,
• jazykové kurzy, firemní tarif i odměny za věrnost,
• akce pro zaměstnance, food trucky, fyzioterapie i právní poradenství – protože péče o lidi je pro společnost víc než fráze.

Pokud hledáte prostředí, kde se o lidi opravdu pečuje a HR má respekt i reálný vliv, dejte mi vědět – ráda s vámi pozici proberu detailněji.

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.