HR MANAŽER| Krupka

Ústí nad Labem

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Hledáme personalistu, který se chce posunout na pozici HR MANAŽE,R a přesto by nerad přišel o operativní agendu.

Pozice HR MANAŽER bude mít na starosti tyto oblasti:

  • operativní a strategické zastřešení personálních oblastí ve výrobním závodě
  • zpracování podkladů pro mzdy (mzdové účetnictví externě zpracováno)
  • aktivní nábor pracovníků
  • odpovědnost za organizaci a realizaci náborů, tréninků a školení a dalších souvisejících HR procedur, měření a rozvoj pracovnách kompetencí zaměstnanců
  • být kontaktní osoba pro řešení personální agendy
  • zpracování výhledů a akčních plánů, tvorba statistických analýz

POŽADAVKY:
Koho hledáme na pozici HR MANAŽER?

  • SŠ/ VŠ vzdělání humanitního/ ekonomického směru
  • Aktivní znalost ANGLICKÉHO JAZYKA (reporty, zvládnout komunikovat se zahraničními entity na regionálních poradách)
  • mít 3 roky zkušeností v oblasti personalistiky
  • velmi dobrá orientace v legislativě a norem zákoníku práce
  • velmi dobrá znalost systému MS Office (Excel, Word)
  • znalost systému SAP
  • být aktivním řidičem sk. B

BENEFITY:

  • Příspěvek na penzijní pojištění – 1300 Kč
  • Kafeterie 1800 Kč/ měs.
  • 5 týdnů dovolené + možnost dalších dní navíc
  • stabilní společnost

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

zkušenost
Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI