- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Mistr výroby – šéf, co se nebojí kovu a výzev
Vůně kovu vám není cizí a dílna je místo, kde víte, co a jak? Hledáme mistra, který zvládne vést výrobní tým, ukočírovat zakázky a udržet kvalitu pod kontrolou. Práce je u nás dost, žádné monotónní série, zato stabilní zázemí a férový přístup bereme jako základ.
Co vás čeká?
- Povedete partu lidí, budete plánovat a organizovat výrobu.
- Když se něco pokazí, budete ten, kdo najde řešení – technická podpora je vám k ruce.
- Kvalita je klíčová, na to se u vás spoléháme.
- Bezpečnost práce nepodceňujeme – prevence je lepší než řešit průšvihy.
- Dvousměnný provoz – žádné noční šichty, jen ranní a odpolední
- Máte za sebou zkušenost s vedením lidí v technické výrobě - bez téhle zkušenosti to nepůjde!
- Výkresy vás nerozhodí – čtení technické dokumentace zvládáte s přehledem.
- Umíte si poradit a nenecháváte věci vyšumět.
- Máte chuť hledat nové způsoby, jak zlepšit výrobu.
- Příspěvek na dopravu – do práce vás nenecháme jezdit za vlastní.
- Stravování v závodní jídelně a k tomu stravenky, protože hladoví hrdinové dlouho nevydrží.
- Příspěvek na penzijní připojištění, ať se máte dobře nejen teď, ale i v budoucnu.
- 5 týdnů dovolené – odpočinek je nutnost, ne bonus.
- Dotované kafe a občerstvení, protože bez kávy to prostě nejde.
- Firemní akce, kde si můžeme pokecat i mimo dílnu.
...A hlavně férový a lidský přístup, na který se můžete spolehnout.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.