- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Mistr výroby – ranní směna, bez automotive, zato se smysluplnou výrobou!
Hledáš práci, kde je jasně vidět výsledek, a nechceš dělat na tři směny v anonymní hale? Máš zkušenosti s vedením lidí a nebojíš se zodpovědnosti? Přidej se k nám – hledáme mistra, který udrží výrobu v chodu a tým v pohodě.
Co tě u nás čeká?
- Zodpovědnost za provoz výrobní haly – plánování, organizace a podpora týmu.
- Vedení kolegů na směně – rozdělení práce, docházka, motivace.
- Kontrola kvality výrobků i dodržování pracovních a bezpečnostních standardů.
- Účast na zlepšování procesů a hledání cest, jak dělat věci efektivněji.
- Komunikace s dalšími odděleními a řešení provozních situací.
- A hlavně – žádný automotive, ale stabilní výroba s jasným smyslem.
- SŠ vzdělání technického směru nebo praxi na obdobné pozici.
- Zkušenost s vedením týmu strojírenského směru – umíš být férový šéf i opora.
- Samostatnost, rozhodnost a schopnost plánovat dopředu.
- Znalost základních principů BOZP, kvality a efektivity výroby.
- Zodpovědný přístup – jsme v tom spolu.
- Práce jen na ranní směnu – víkendy a večery máš volné.
- Zkrácený týden – 37,5 hodiny týdně.
- 5 týdnů dovolené.
- Příspěvek na penzijní připojištění.
- Dotované stravování přímo ve firmě.
- Bonusy při pracovních a životních výročích.
- Zaměstnanecké slevy a volnočasová podpora.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.