- 54 000 Kč
- Plný úvazek

NÁPLŇ PRÁCE
zpracování mzdové a personální agendy
hlášení pro ÚP
komunikace s úřady (správa sociálního zabezpečení, zdravotní pojišťovny, finanční úřady, úřady práce)
mzdové a personální poradenství
POŽADUJEME:
dobrou znalost účetní a daňové problematiky
znalost zákoníku práce
prokazatelná praxe nejméně 2 roky na pozici mzdové účetní
nástup možný ihned
ukončené SŠ vzdělání
časová flexibilita
znalost MS Office (Word, Excel)
ochota učit se a rozvíjet znalosti v oboru
samostatnost a zodpovědný přístup k práci
organizační schopnosti
znalost systému ABRA – výhodou
NABÍZÍME:
příjemné pracovní prostředí
zázemí stabilní společnosti
odpovídající finanční ohodnocení
průběžná školení na aktuálně platnou legislativu
práce na HPP nebo ŽL
JINÁ SDĚLENÍ:
V případě zájmu prosíme zaslat Vaše CV přes tlačítko ODPOVĚDĚT.
Ozveme se pouze vybraným uchazečů a to do 3 týdnů od zaslání CV
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?