Inženýr Kvality | Automotive

Písek
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Jste zkušení kvalitáři z automotive Tier 1, kteří touží po nové výzvě? Pak vám nabízíme nově otevřenou pozici INŽENÝR KVALITY!

Tento člověk bude klíčovým článkem mezi zákazníkem, vývojem a výrobou. Pozice je zaměřena na řízení kvality v rámci nových projektů i sériové výroby, s důrazem na plnění zákaznických požadavků a standardů automotive.

Náplň práce:

  • Zajištění kvality v rámci projektů (APQP), řízení proveditelnosti a dohled nad plněním zákaznických požadavků
  • Analýza výkresů a specifikací zákazníka, zpracování gap analýz a návrh opatření
  • Tvorba a aktualizace dokumentace kvality (kontrolní plány, CSR matice, DFMEA/PFMEA, DFM/DFA)
  • Příprava výroby na zákaznické a certifikační audity, podpora výrobního závodu při zavádění požadavků kvality
  • Řešení kvalitativních problémů v průběhu vývoje i náběhu výroby, komunikace se zákazníky a dodavateli

POŽADAVKY:

  • Angličtina na úrovni B2 pro bezproblémovou komunikaci slovem i písmem
  • Zkušenosti na obdobné pozici v kvalitě, ideálně přímo v automotive (alespoň 3 roky) v Tier 1 / OEM firmě
  • Znalost tradičních metod a nástrojů kvality (statistické analýzy, 8D, 5Why, PFMEA, PPAP, atd.)
  • Silná znalost APQP a Control plans
  • Zkušenost s VDA 6.3a IATF 16949 normami
  • Orientace v technických výkresech

BENEFITY:

  • 5 týdnů dovolené
  • Flexibilní pracovní doba s pevným jádrem 9:00–15:00
  • Možnost občasného home office, nepravidelně
  • Vzdělávání (odborné, jazykové)
  • Kvartální bonusy dle stanovených KPIs
  • Další finanční prémie
  • Příspěvek na dopravu (až 1 500 Kč/měs.)
  • Závodní stravování
  • Příspěvek na penzijní připojištění

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.