- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro studenty
Hledáme produktového manažera s tahem na branku!
Jsme zavedené online knihkupectví s pevnými základy, ale stále toužíme růst. Hledáme někoho, kdo umí přemýšlet v souvislostech, nebojí se dělat rozhodnutí a chce vidět reálné výsledky své práce. Máme prostor pro inovace a rychlou realizaci nápadů. Pokud chcete, aby to, co děláte, mělo smysl, pak jste u nás správně.
Věříme, že knihy mají budoucnost, a budujeme značku, která si klade za cíl rozdávat radost a zároveň přinášet hodnotnou zábavu. Pokud vás láká práce v prostředí, kde si na nic nehrajeme, kde se maká, ale zároveň žije knihami, dejte nám o sobě vědět!
Správa a rozvoj knižního sortimentu: Výběr a objednávání titulů, sledování trendů a zajištění atraktivní nabídky pro zákazníky e-shopu.
Vyjednávání s nakladateli a dodavateli: Komunikace s partnery, vyjednávání obchodních podmínek a hledání výhodných spoluprací.
Analýza prodejních dat a zákaznického chování: Sledování výkonu jednotlivých titulů, optimalizace nabídky a doporučení na základě dat.
Vyhledávání nových příležitostí pro růst e-shopu: Hledání nových trendů, knihkupeckých strategií a možností expanze sortimentu.
Spolupráce s marketingem: Podílení se na tvorbě newsletterů, plánování slevových akcí, tematických kampaní a zapojení knih do promo akcí.
Spolupráce se zákaznickou podporou: Hlídání spolehlivosti vykrývání dodavatelských objednávek a komunikace se zákaznickou podporou ohledně nejčastějších dotazů či problémů s rychlostí vyřizování zákaznických objednávek.
Znalost knižního trhu: Přehled o aktuálních trendech, nakladatelstvích a žánrech, které jsou mezi čtenáři populární.
Obchodní a vyjednávací dovednosti: Schopnost domlouvat výhodné podmínky s nakladateli, distributory a dodavateli.
Analytické myšlení: Práce s prodejními daty, sledování výkonu produktů a schopnost vyvozovat závěry pro další rozvoj sortimentu.
Zkušenost s e-commerce a online marketingem: Znalost principů online prodeje.
Schopnost práce s daty a tabulkami: Pokročilá práce s Excelem (např. kontingenční tabulky, analýza dat) nebo znalost jiných analytických nástrojů (Google Analytics apod.).
Pečlivost a cit pro detail: Důležité při správě produktových karet, popisů knih a jejich kategorizaci.
Komunikační a organizační schopnosti: Spolupráce s marketingem, zákaznickou podporou i dodavateli vyžaduje efektivní komunikaci.
Kreativita a inovativní přístup: Hledání nových příležitostí, originálních kampaní a způsobů, jak přiblížit knihy zákazníkům.
Schopnost pracovat samostatně i v týmu: Role vyžaduje samostatné rozhodování, ale i spolupráci s kolegy napříč odděleními.
Technická gramotnost: Základní orientace v e-shopových systémech.
Zajímavou a rozmanitou práci ve skvělém kolektivu.
Zázemí stabilní rodinné společnosti, která si zakládá na individuálním přístupu a na spokojenosti zákazníků.
Pečlivé zaškolení, díky kterému se rychle zorientujete.
Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání.
Práci s oblíbeným sortimentem – inspirativní prostředí pro milovníky knih.
Firemní benefity:
stravenky
zaměstnanecké slevy na knihy
5 sick days
firemní akce a teambuildingy
odměny za skvělé pracovní výsledky
možnost příspěvku na sport

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.