- 40 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Připojte se k naší hofmanní rodině jako HR specialista se zaměřením na nábor a vzdělávání a využijte jedinečné příležitosti stát se klíčovou součástí našeho interního týmu, který proaktivně utváří budoucnost naší společnosti prostřednictvím strategického náboru a rozvoje talentů. Navíc v pěkné neformální kanceláři přímo v centru Liberce.
Naše personální agentura hledá dynamické a proaktivní talenty, aby se připojili k našemu týmu na pozici HR specialista se zaměřením na nábor a vzdělávání, což je jedinečná pracovní příležitost, kde budete moci využít své dovednosti a nadání pro strategické obsazování interních pozic a zajišťovat tak dlouhodobý úspěch naší firmy. Hlavní náplní této pozice bude pečlivá péče o nové kolegy, kde zajišťujete hladký nástup, precizně připravujete plány zaškolení a osobně organizujete vstupní školení, čímž ovlivňujete první dojmy a formujete pracovní kulturu od samého začátku.
Budete mít klíčovou roli v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, kde budete koordinovat nejen interní, ale i externí školení a snažit se o maximální využití talentu všech zaměstnanců prostřednictvím cílených rozvojových programů. Vedení dotačních programů, které zahrnují přesnou evidenci potřebné dokumentace ke školení a organizaci kurzů, je dalším pilířem této pozice, díky kterému přispíváte k efektivnímu řízení a rozdělení zdrojů pro vzdělávání.
Důležitou součástí vašich povinností bude i evidence dat v našem HR systému, čímž zajišťujete, že veškeré informace jsou aktuální a přesně zaznamenány, což je základ pro veškeré analytické práce a strategické rozhodování. Díky vašemu nasazení a precizní práci budete mít možnost sledovat realný dopad vaší činnosti na růst a úspěch naší organizace, což je pocit naplnění, který mnoho vašich kolegů již denně zažívá.
Praktické zkušenosti v oblasti náboru, ideálně se zkušeností z personální agentury
Schopnost pečlivě organizovat školení a vzdělávací kurzy.
Znalost práce s moderními HR systémy.
Schopnost efektivní komunikace a týmové spolupráce.
Proaktivní přístup k řešení problémů.
Důraz na detail a preciznost v administrativních činnostech.
Musíte být aktivní řidič/řidička, minimálně 1x do roka navštívíte naše pobočky po celé ČR.
Flexibilní částečný úvazek 4-6 hodin denně.
Dynamické a inspirativní pracovní prostředí s velkou možností vlastní kreativity
Stravenky v hodnotě 130Kč
Až 6 týdnů dovolené ( vyšší nárok vzniká po 3 a více odpracovaných letech)
Příspěvek na jazykovou výuku ve výši 80% po 6ti měsících
Věrnostní odměny (za každý odpracovaný rok 3000Kč, vyplácí se v periodě 3 roky, 5 let a každých následujících 5 let)
Slavíme životní jubilea – narozeninový hrazený den volna, půlkulatiny 500Kč, kulatiny 1000Kč, příspěvek 1000Kč k narození miminka, pro rodiče prvňáčku den volna
Cafeteria 500Kč/měsíčně (po 3 odpracovaných letech)

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.