- 47 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme plzeňská pobočka významného německého producenta plastových hraček. Naše kvalitní výrobky dělají radost dětem ve více než 60 zemích světa. Zakázková náplň je dlouhodobě stabilní, pracujeme bez sezónních výkyvů a nabízíme perspektivní a stálou práci.
Nakládka-vykládka kamionů
Naskladňování/vyskladňování materiálu pro výrobu
Práce se skladovým systémem
Obsluha VZV
Praxe na obdobné pozici ve skladu
Zkušenost s ovládáním vysokozdvižných vozíků (retrak)
Spolehlivost a zodpovědnost
Práce na hlavní pracovní poměr jako kmenový zaměstnanec
Dvousměnný provoz 6-14, 14-22, víkendy volné
Pracovní smlouva na dobu určitou 1 rok s možností následného prodloužení
5 týdnů dovolené, stravenkový paušál, bonus pro nákup firemních produktů, docházkový bonus, čisté pracovní prostředí
Nástupní termín - dle dohody
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?