Hr Business Partner - Morava

Chceš být součástí týmu, který podporuje a rozvíjí? Baví tě každodenní komunikace a cestování? Láká tě spolupráce na zajímavých projektech?

Popis pozice:

Zastřešení širokého spektra HR činností ve výrobních závodech na Moravě.

• úzká spolupráce s řediteli závodů a vedoucími výroby
• tři dny v týdnu osobní přítomnost na výrobních závodech (Šlapanice, Novosedly, Jezernice, Hranice, Otrokovice a Zápy s celkovým množstvím cca 350 zaměstnanců)
• nábor zejm. dělnických profesí a v menším objemu i administrativních a vedoucích pozic
• podpora rozvoje a vzdělávání
• pracovně právní poradenství
• spolupráce na lokálních ale i korporátních projektech, např. standardizace a digitalizace HR procesů, tvorba programů na podporu diverzity a inkluze, podpora závodů při zajištění kontinuity klíčových dovedností, případně definování nových s ohledem na budoucnost společnosti a další

Profil kandidáta:

• 3 roky praxe na pozici HR Business partnera nebo odpovědnost za nábor, poradenství, rozvoj a další HR činnosti ve výrobní společnosti
• ochotu cestovat po výrobních závodech
• praktickou znalost Zákoníku práce
• diplomatický přístup a týmového ducha
• angličtinu na úrovni B2
• řidičský průkaz skupiny B

Nabízíme:

• úzkou spolupráci s HR týmem, managementem společností a zaměstnanci
• místo výkonu práce v jednom z výrobních závodů, nejlépe (Otrokovice či Hranice)
• smlouvu na dobu neurčitou a zázemí stabilní mezinárodní společnosti
• možnost dalšího profesního růstu a jazykové vzdělávání
• benefity společnosti – 5 týdnů dovolené, roční bonus vázaný na individuální a firemní cíle, body cafeterie, příspěvky na stravování (73 Kč/den), penzijní připojištění (1 500 Kč/ měsíc po 1 roce) a multisport kartu (za 430 Kč/měsíc), zaměstnanecké slevy na produkty, právní poradenství, aj.

V případě zájmu se budeme těšit na Váš životopis zaslaný na e-mail e-mail přes odpovědní formulář případně mě kontaktujte na telefon Zobrazit tel. číslo

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.