- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jaká bude Vaše práce:
analýza dat pro oddělení podpory prodeje a divizi obchodu
aktivní účast na rozvoji prodejní sítě
příprava podkladů pro jednání a pro tvorbu prezentací
práce s programy pro tvorbu geomarketingu
dílčí jednání s developery
zápisy z porad
další administrativní práce
Co jsme pro Vás připravili:
zajímavou práci u stabilní firmy s dominantním postavením na českém trhu
týden dovolené navíc
program osobního vzdělávání a celou řadu dalších zaměstnaneckých výhod, včetně slev na sortiment Mountfield
dobré platové ohodnocení
Potřebné předpoklady:
SŠ vzdělání
analytické myšlení
pečlivost, smysl pro detail, důslednost
pracovitost, samostatnost, zodpovědnost
dobré komunikační a vyjadřovací schopnosti
dobrá znalost práce na počítači (Excel, Word)
Ostatní:
nástup dle dohody
pracoviště Všechromy – D1 EXIT 15
vhodné i pro absolventy
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?