Manažer/ka stravovacího provozu - Praha 8 - Kobylisy

Praha
Plný úvazek
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity

O nás

Základní vizí Skupiny GTH multicatering je nabízet obchodním partnerům spolupráci se silnou, finančně stabilní, dynamickou, duchem mladou, ryze českou společností, nabízející své služby založené na individuálním přístupu, lokálních tradicích, zvycích a zvyklostech, oproštěných od nadnárodních vlivů.

Náplň práce:

  • řízení menšího stravovacího provozu
  • řešení personálních záležitostí
  • provádění kontrolní činnosti na svěřeném provoze
  • objednávání, přebírání, naskladňování a oceňování potravin a zboží
  • kontrola jídelníčků
  • kontrola a odvodů tržeb
  • řešení podnětů nebo stížností klientů a strávníků
  • měsíční zpracování podkladů k uzávěrce

Co od Vás očekáváme:

  • praxe v řízení gastronomického provozu výhodou
  • organizační a řídící schopnosti
  • zodpovědnost, spolehlivost a samostatnost
  • uživatelská znalost práce na PC

Co Vám můžeme nabídnout:

  • zázemí velké, stabilní české společnosti
  • zvýhodněné stravování
  • zaměstnanecké benefity
  • jistota pravidelné mzdy 15. dne v měsíci
  • pracovní doba PO-PÁ pouze ranní směny
  • volné víkendy a svátky
  • nástup ihned

Benefity

  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění

Sídlo firmy

GTH catering a.s.
Tomíčkova 2144/1
148 00 Praha

IČO: 09342061
Datová schránka: j5zdyh9
Další informace:
GPS: 50.038849878365,14.475353551644,
S-JTSK: -739707.57 -1048896.28, RUIAN: 21847011

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT