- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Nejsme klasické call centrum — a u nás to není jen fráze.
Nesedíme v obřím open spacu, ale v příjemném prostředí vily na Praze 4, kousek od metra Budějovická. Jsme menší tým, kde se lidé znají jménem, pomáhají si a práce má jasný smysl.
Do našeho týmu hledáme komunikativního parťáka/parťačku, kterého baví práce s lidmi, umí převzít odpovědnost a chce se učit nové věci.
Budete komunikovat s klienty, kteří si u nás vytvořili online žádost o půjčku. Vaším úkolem bude zjistit jejich potřeby, zodpovědět dotazy a nabídnout vhodný produkt s ohledem na jejich možnosti.
Součástí práce bude také:
Hledáme někoho, kdo má příjemné vystupování, umí dobře komunikovat a nebojí se práce s počítačem. Zkušenosti z call centra, zákaznické podpory nebo financí jsou výhodou, ale nejsou podmínkou — vše důležité vás naučíme.
Potřebujeme, abyste splňoval/a zákonné podmínky pro tuto pozici:
Certifikace od ČNB je výhodou. Pokud ji zatím nemáte, nevadí — připravíme vás na ni a také ji uhradíme.
Pošlete nám svůj životopis přes odpovědní formulář. Do dvou pracovních dnů se vám ozveme a domluvíme se na krátkém úvodním online pohovoru.
Těšíme se na vás!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.