Specialista BOZP a PO (M/Ž) s náborovým bonusem 50 tis. CZK

Pracovní poměr práce na plný úvazek
Smluvní vztah pracovní smlouva (hpp)
Lokalita Plzeň
Firma Bc. Martina Lukášová, MBA
Kategorie Lidské zdroje a personální management, Strojírenství a automobilový průmysl, Ozbrojené síly a bezpečnost, Školitel / Školitelka, Technik / technička BOZP
Min. vzdělání Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Jazyk. znalosti Český jazyk (Expert C2), Anglický jazyk (Mírně pokročilý B1)
Hrubá mzda 48.000 – 52.000 Kč
Délka prac. poměru na dobu neurčitou

O nás

Info o zaměstnavateli

globální nadnárodní výrobní společnost sídlící v Plzni, která podniká v oblasti elektrotechniky, kromě výroby zde firma vyvíjí a testuje nové produkty a to v rámci nově postaveného moderního vývojového centra

Náplň práce:

Hledám zkušeného profesionála v oblasti BOZP a požární ochrany, který se bude věnovat zajišťování a realizaci uvedené agendy u mého klienta.

 

Vybraný zájemce bude organizovat a zajišťovat školení BOZP a PO, školení první pomoci pro zaměstnance firmy, sledovat příslušnou legislativu a kontrolovat dodržování závazných norem a předpisů vztahujících se k BOZP a PO, zajišťovat revize a opravy zařízení zabezpečující PO, kontrolovat pracoviště zaměstnavatele z pohledu BOZP.

 

Klient uvítá, pokud bude uchazeč disponovat kvalifiakcí odborné způsobilosti v oblasti BOZP a PO.

nástup do PP: dohodou

mzdová nabídka: dle předchozí praxe, orientačně při nástupu cca 50 tis. CZK

Splňujete-li kvalifikační předpoklady a máte-li o nabídku zájem, uvítám životopis v CZ i EN verzi. 

Z kapacitních důvodů se ozvu pouze zájemcům, jejichž pracovní profil bude odpovídat požadavkům mého klienta. Za pochopení děkuji.

Můj klient očekává:

  • SŠ/VŠ vzdělání
  • ideálně odborná způsobilost v oblasti BOZP a PO (ideálně rok a více)
  • komunikativní angličtinu
  • praxi v oboru
  • pečlivost, systematičnost v práci

Firma mj. nabízí:

  • zázemí stabilní nadnárodní firmy s vysokou přidanou hodnotou
  • až 28 dnů dovolené
  • u řady pozic náborový bonus (jeho výše Vám bude sdělena při pohovoru u mého klienta)
  • půlroční bonusy až do výše 13. mzdy či 14. mzdy
  • zaměstnanecká sleva na firemní produkty
  • příspěvek na penzijní připojištění
  • pravidelná roční valorizace mzdy
  • kafeterie Benefit plus cca 4.800 - 6000 Kč/rok (konkrétní výše Vám bude upřesněna)
  • dotované závodní stravování (mezinárodní kuchyně)
  • čisté a bezpečné pracovní prostředí
  • možnost bezplatně navštěvovat jazykové kurzy - AJ
  • další profesní vzdělávání
  • firma nově nabízí u řady pozic RELOKAČNÍ balíček 50 tis. CZK jako podporu pro přestěhování vhodného zájemce blíže k místu výkonu práce

Benefity

  • 13., případně 14. plat 13., případně 14. plat
  • Firemní akce Firemní akce
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...) Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Vzdělávací kurzy Vzdělávací kurzy
  • Kafetérie Kafetérie
  • Přátelské prostředí Přátelské prostředí
  • Závodní stravování Závodní stravování
Zobrazit výpis pracovních nabídek

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nelegální zaměstnávání aneb práce na černo

Nelegální zaměstnávání aneb práce na černo

Povíme vám, jak rozpoznat zaměstnávání na černo. Jaká jsou rizika práce na černo a jak vysoké jsou pokuty pro zaměstnance, který pracuje na černo, a pro zaměstnavatele, který práci na černo umožnil. Dále vám poradíme, jak poznat, že agentura práce má potřebné oprávnění, a vy se nebudete podílet na nelegálním zaměstnávání.

Vše o hmotné odpovědnosti + VZORY ZDARMA

Vše o hmotné odpovědnosti + VZORY ZDARMA

Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.

Hrubá vs. čistá mzda a výpočet čisté mzdy

Hrubá vs. čistá mzda a výpočet čisté mzdy

Hrubá vs. čistá mzda - pojďme se podívat na to, z čeho se mzda skládá, a hlavně, kolik dostanete v čistém. Povíme vám, jaká daňová zvýhodnění můžete uplatňovat, aby vaše čistá mzda byla ještě vyšší. Abyste nebyli překvapeni, vysvětlíme vám, co všechno vám zaměstnavatel může ze mzdy strhnout. Ukážeme vám, jaký je rozdíl mezi nárokovou a nenárokovou částí mzdy, a také jaké jsou nejčastější formy vyplácení mzdy.

Kuriózní i nejžádanější zaměstnanecké benefity a daně

Kuriózní i nejžádanější zaměstnanecké benefity a daně

Některé benefity jsou dnes již standardem. Pojďme se podívat na ty nejžádanější zaměstnanecké benefity, a jaké kuriozní benefity se poskytují ve světě. Nezbytnou součástí je i daňové hledisko, které rozebereme na konci tohoto článku.

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.

I vy se na pohovoru ptejte! Jaké jsou typy testování

I vy se na pohovoru ptejte! Jaké jsou typy testování

Byli jste pozváni na osobní nebo virtuální pracovní pohovor? Pojďme si připravit otázky, které byste při pracovním pohovoru měli položit vy svému budoucímu zaměstnavateli.

Máte nárok na dovolenou? Zjistěte, jak ji vypočítat

Máte nárok na dovolenou? Zjistěte, jak ji vypočítat

Kdy mám nárok na dovolenou? Kdy vzniká nárok na dovolenou? Na všechny vaše otázky odpovíme! Ukážeme si, jak si nárok jednoduše sami spočítáte. Vysvětlíme si, za jakých podmínek můžete svou dovolenou převést do dalšího roku.

Na co máte právo při návratu z mateřské dovolené

Na co máte právo při návratu z mateřské dovolené

Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být snadný. Odcházíte od svého dítěte, do týmu, který se částečně změnil. Povíme si, na co máte nárok, kdy vám váš zaměstnavatel musí držet vaše původní místo, kdy vás mohou přesunout na stejnou pozici, ale do jiného týmu a kdy vám žádné místo držet nemusí. Přidáme i základní informace o tom, na co jako rodič máte nárok.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.

Zjistěte, kdy máte nárok na náhradní volno

Zjistěte, kdy máte nárok na náhradní volno

Víte, jaký je rozdíl mezi náhradním volnem a placeným volnem? Zjistěte, kdy máte nárok na náhradní volno, jak na náhradní volno nahlíží zákoník práce a ukážeme vám konkrétní případy, které mohou nastat, tedy kdy máte nárok na náhradní volno za práci přesčas a práci ve svátek.

AJ benefit bonus bonusy Bor BOZP CZK den dodržování elektro elektrotechnik firma hledám HR IT kurz kurzy mezinárodní možnost mzdy nabídka nábor náplň práce nové OZP pec pečlivost penzijní připojištění plat podnik pohovor pojištění práce pracoviště pracovní pracovní prostředí praxe pro zaměstnance prostředí připojištění příspěvek řízení specialist specialista společnost stabilní stěhování stravování system školení technik uchazeč vhodné výkon vzdělání vzdělávání zaměstnanec zaměstnavatel životopis agendy bezpečné centra dohodou dovolené firemní firmy jazyk kov list mzdová náborový náplň národní oblast oblasti obor odbor odborná odborné ochrany opravy penzijní pomoc PR profesní profi předpis předpoklad roční rok stav techniky test v práci výrobní výroby výše vztah zájem zaměstnanecká závod způsobilost
Při odesílání Vaší odpovědi jsme si všimli, že jste již na tuto pracovní nabídku v minulosti () reagoval/a.

Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena