- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme projektanty elektro, kteří mají zkušenosti s oblastí MaR.
Pokud se právě v měření a regulaci orientujete a máte zájem o tento obor, jste náš člověk!
Hledáme kandidáty hned pro dva klienty.
* Baví vás spíše prostředí průmyslové automatizace? Pojďte pracovat na vývoji výrobních linek.
* Láká vás víc oblast na pomezí elektrotechniky a stavebnictví? Hledáme projektanty, kteří budou pracovat na návrzích regulačních mechanizmů ve velkých halách a komplexech.
* V obou případech jsme schopni nabídnou příležitost pro juniory i seniorní a zkušené kandidáty s adekvátním platovým ohodnocením.
* Můžete čerpat z benefitů flexibilní pracovní doby či práce převážně z domova. Zároveň ale budete mít možnost navštěvovat kancelář.
* A především vám umožníme se v oboru rozvíjet a posouvat se dál. Opravdu nejde o stereotyp, ale o projekty, které vás budou bavit.
* Adekvátní technické vzdělání se zaměřením na elektro.
* Zájem o oblast MaR a ideálně i odpovídající praxi v toto odvětví.
* Schopnost pracovat s technickou dokumentací v AJ.
* Komunikativní znalost ČJ.
* Kromě flexibility a možnosti pracovat převážně remote na vás čeká zázemí nových kanceláří.
* Budete pracovat v malém týmu, který je zvyklý na projektech intenzivně spolupracovat.
* Nejsme korporát, ale spíše malá a zároveň prosperující společnost.
* Určitě tak můžete očekávat individuální přístup.
* Dále dostanete možnost využívat služební automobil (i pro soukromé účely) a další „klasické“ benefity.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.