Hardware Manager

Brno
110.000 – 130.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

Trenkwalder a.s.

Jsme Trenkwalder – evropská personální a poradenská společnost s více než třicetiletou tradicí. Propojujeme kvalitní zaměstnavatele se správnými uchazeči a stavíme především na lidech a odbornosti. Působíme v Česku i v rámci mezinárodní skupiny se sídlem ve Vídni, která má zastoupení v 16 evropských zemích a více než 200 poboček. Český trh práce známe do hloubky a dlouhodobě spolupracujeme s významnými firmami i tisíci kandidátů.

O nás

Našim klientem je společnost, která se specializuje na dodávky systémů obnovitelných zdrojů energie, optimalizaci energie na místě a dynamické tarify pro podniky.

Náplň práce:

  • Návrh architektur systémů s propojením střídavého a stejnosměrného proudu a zajištění správné integrace napříč subsystémy.
  • Řízení a mentoring hardwarového týmu a vývojářů embedded softwaru.
  • Spolupráce s týmy produktového managementu a vývoje EMS na definování technických požadavků a rozhraní.
  • Hodnocení a výběr dodavatelů technologií a klíčových partnerů pro komponenty.
  • Zajištění bezproblémové integrace vestavěné řídicí logiky a komunikačních protokolů s hardwarem.
  • Řešení problémů s hardwarem a systémovými problémy během vývoje a nasazení.
  • Dokumentace návrhů hardwaru, integračních průvodců a testovacích postupů.

Co od Vás očekáváme:

  • Znalosti v oblasti elektrotechniky nebo výkonové elektroniky.
  • Minimálně 5 let relevantní praxe, nejlépe v oblasti obnovitelných zdrojů energie nebo bateriových úložišť.
  • Praktické zkušenosti s integrací hardwaru a softwaru pro monitorování a správu.
  • Předchozí zkušenosti s vedením týmu nebo manažerské zkušenosti.
  • Výborná schopnost číst a vytvářet elektrická schémata a systémové diagramy.
  • Vynikající dovednosti v řešení problémů a komunikační dovednosti.
  • Znalost anglického jazyka alespoň na úrovni B2.
  • Řidičský průkaz skupiny B a aktivní řidičské zkušenosti.

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Flexibilní pracovní doba
  • Možnost práce z domova až 3 dny v týdnu
  • Čtvrtletní bonusy
  • Příležitosti pro profesní růst a rozvoj
  • 25 dní dovolené + 5 sick days
  • Příspěvek na stravování a mobilní telefon
  • Multisport karta
  • Káva a čerstvé ovoce na pracovišti zdarma
  • Pravidelné týmové akce

Sídlo firmy

Trenkwalder a.s.
Heřmanická 1648/5
710 00 Ostrava

IČO: 25857011
Datová schránka: rbxgq8d
Další informace:
GPS: 49.846973,18.31497095,
S-JTSK: -468336.77 -1100763.00, RUIAN: 3217124

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!