- 50 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jak skloubit práci v obchodě s kancelářskou prací? Jednoduše je propoj – staň se administrativní podporou prodejny a zároveň Vedoucím kolektivu v kanceláři prodejny Möbelix v Hradci Králové.
O ČEM JE TATO PRÁCE?
O dynamice: Není to jen o vedení týmu osmi spolupracovníků, zpracovávání kontrolních programů, sezení v kanceláři za počítačem, budeš také občas na pokladně, v kontaktu se zákazníky. Často je třeba konzultovat věci s vedením prodejny a kolegy na prodejně i ve skladu.
O pestrosti: Budeš komunikovat s dodavateli i zákazníky.
O zodpovědnosti: Budeš mít na starosti veškerý chod administrativy na prodejně, trezor i pokladny.
O vlastní organizaci: Práci si musíme umět sami rozvrhnout. Jasně, provoz prodejny funguje i o víkendech, ale plánování docházky tvoji a tvého týmu je čistě v tvé režii.
AK SI TĚ PŘEDSTAVUJEME?
O MŮŽEŠ OČEKÁVAT TY OD NÁS?
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.