- 33 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chystá se jedna z největších investic v historii výrobního závodu :) Dvě nové haly, zbrusu nová technologie, úplně nové stroje a přestavba části areálu. Prostě velký projekt se vším všudy! Vše už je připravené ke startu a může se jít do země :)
Teď chybí už jen ten, kdo to celé povede!
Hledáme seniorního manažera, který má za sebou velké investiční projekty a nezalekne se komplexní koordinace výstavby, technologií a lidí. Člověka, který zvládne řídit takovou výzvu od A do Z, od prvního kopnutí až po rozběhnutí výroby. Bude to velké. A bude to na Vás.
Co od Vás očekáváme:
- Vedení rozsáhlého investičního projektu výstavby dvou výrobních hal (brownfield)
- Koordinace instalace nové výrobní technologie
- Řízení dodavatelů i subdodávek včetně zahraničních partnerů
- Přímá komunikace s externími partnery, projektanty, stavbyvedoucími i technologickými týmy
- Vedení a motivace technicko-investičního týmu + úzká spolupráce s vedením firmy
- Koordinace s ostatními odděleními – budete si stavět vlastní projektové týmy
- Předání projektu do provozu a následné zajištění jeho plynulého rozběhu
- Zkušenost s vedením velkých investičních projektů
- Znalost prostředí brownfield výstavby – ideálně z potravinářství, chemie, energetiky nebo podobných výrobních oborů
- Praktická zkušenost s instalací technologií ve výrobním provozu
- Velmi dobrá znalost angličtiny (minimálně B2 plus) – každodenní komunikace se zahraničními partnery
- Orientace ve stavební i technologické dokumentaci
- Přirozená autorita, schopnost řídit tým i vyjednávat s dodavateli
- Řidičský průkaz a ochotu být pravidelně na místě
- Luxusní finanční ohodnocení dle Vašich zkušeností!
- Služební auto i pro soukromé účely
- 13. mzda a nadstandardní počet dní dovolené
- Projekt, který má smysl – výrazně posune celý provoz kupředu
- Odpovědnost a pravomoci, které odpovídají rozsahu práce
- Přímá podřízenost generálnímu řediteli
- Příspěvky na dopravu, stravování, penzijko a kafetérie systém

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.