- 28 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chystá se jedna z největších investic v historii výrobního závodu :) Dvě nové haly, zbrusu nová technologie, úplně nové stroje a přestavba části areálu. Prostě velký projekt se vším všudy! Vše už je připravené ke startu a může se jít do země :)
Teď chybí už jen ten, kdo to celé povede!
Hledáme seniorního manažera, který má za sebou velké investiční projekty a nezalekne se komplexní koordinace výstavby, technologií a lidí. Člověka, který zvládne řídit takovou výzvu od A do Z, od prvního kopnutí až po rozběhnutí výroby. Bude to velké. A bude to na Vás.
Co od Vás očekáváme:
- Vedení rozsáhlého investičního projektu výstavby dvou výrobních hal (brownfield)
- Koordinace instalace nové výrobní technologie
- Řízení dodavatelů i subdodávek včetně zahraničních partnerů
- Přímá komunikace s externími partnery, projektanty, stavbyvedoucími i technologickými týmy
- Vedení a motivace technicko-investičního týmu + úzká spolupráce s vedením firmy
- Koordinace s ostatními odděleními – budete si stavět vlastní projektové týmy
- Předání projektu do provozu a následné zajištění jeho plynulého rozběhu
- Zkušenost s vedením velkých investičních projektů
- Znalost prostředí brownfield výstavby – ideálně z potravinářství, chemie, energetiky nebo podobných výrobních oborů
- Praktická zkušenost s instalací technologií ve výrobním provozu
- Velmi dobrá znalost angličtiny (minimálně B2 plus) – každodenní komunikace se zahraničními partnery
- Orientace ve stavební i technologické dokumentaci
- Přirozená autorita, schopnost řídit tým i vyjednávat s dodavateli
- Řidičský průkaz a ochotu být pravidelně na místě
- Luxusní finanční ohodnocení dle Vašich zkušeností!
- Služební auto i pro soukromé účely
- 13. mzda a nadstandardní počet dní dovolené
- Projekt, který má smysl – výrazně posune celý provoz kupředu
- Odpovědnost a pravomoci, které odpovídají rozsahu práce
- Přímá podřízenost generálnímu řediteli
- Příspěvky na dopravu, stravování, penzijko a kafetérie systém

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.