- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chystá se jedna z největších investic v historii výrobního závodu :) Dvě nové haly, zbrusu nová technologie, úplně nové stroje a přestavba části areálu. Prostě velký projekt se vším všudy! Vše už je připravené ke startu a může se jít do země :)
Teď chybí už jen ten, kdo to celé povede!
Hledáme seniorního manažera, který má za sebou velké investiční projekty a nezalekne se komplexní koordinace výstavby, technologií a lidí. Člověka, který zvládne řídit takovou výzvu od A do Z, od prvního kopnutí až po rozběhnutí výroby. Bude to velké. A bude to na Vás.
Co od Vás očekáváme:
- Vedení rozsáhlého investičního projektu výstavby dvou výrobních hal (brownfield)
- Koordinace instalace nové výrobní technologie
- Řízení dodavatelů i subdodávek včetně zahraničních partnerů
- Přímá komunikace s externími partnery, projektanty, stavbyvedoucími i technologickými týmy
- Vedení a motivace technicko-investičního týmu + úzká spolupráce s vedením firmy
- Koordinace s ostatními odděleními – budete si stavět vlastní projektové týmy
- Předání projektu do provozu a následné zajištění jeho plynulého rozběhu
- Zkušenost s vedením velkých investičních projektů
- Znalost prostředí brownfield výstavby – ideálně z potravinářství, chemie, energetiky nebo podobných výrobních oborů
- Praktická zkušenost s instalací technologií ve výrobním provozu
- Velmi dobrá znalost angličtiny (minimálně B2 plus) – každodenní komunikace se zahraničními partnery
- Orientace ve stavební i technologické dokumentaci
- Přirozená autorita, schopnost řídit tým i vyjednávat s dodavateli
- Řidičský průkaz a ochotu být pravidelně na místě
- Luxusní finanční ohodnocení dle Vašich zkušeností!
- Služební auto i pro soukromé účely
- 13. mzda a nadstandardní počet dní dovolené
- Projekt, který má smysl – výrazně posune celý provoz kupředu
- Odpovědnost a pravomoci, které odpovídají rozsahu práce
- Přímá podřízenost generálnímu řediteli
- Příspěvky na dopravu, stravování, penzijko a kafetérie systém

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.