- 37 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chystá se jedna z největších investic v historii výrobního závodu :) Dvě nové haly, zbrusu nová technologie, úplně nové stroje a přestavba části areálu. Prostě velký projekt se vším všudy! Vše už je připravené ke startu a může se jít do země :)
Teď chybí už jen ten, kdo to celé povede!
Hledáme seniorního manažera, který má za sebou velké investiční projekty a nezalekne se komplexní koordinace výstavby, technologií a lidí. Člověka, který zvládne řídit takovou výzvu od A do Z, od prvního kopnutí až po rozběhnutí výroby. Bude to velké. A bude to na Vás.
Co od Vás očekáváme:
- Vedení rozsáhlého investičního projektu výstavby dvou výrobních hal (brownfield)
- Koordinace instalace nové výrobní technologie
- Řízení dodavatelů i subdodávek včetně zahraničních partnerů
- Přímá komunikace s externími partnery, projektanty, stavbyvedoucími i technologickými týmy
- Vedení a motivace technicko-investičního týmu + úzká spolupráce s vedením firmy
- Koordinace s ostatními odděleními – budete si stavět vlastní projektové týmy
- Předání projektu do provozu a následné zajištění jeho plynulého rozběhu
- Zkušenost s vedením velkých investičních projektů
- Znalost prostředí brownfield výstavby – ideálně z potravinářství, chemie, energetiky nebo podobných výrobních oborů
- Praktická zkušenost s instalací technologií ve výrobním provozu
- Velmi dobrá znalost angličtiny (minimálně B2 plus) – každodenní komunikace se zahraničními partnery
- Orientace ve stavební i technologické dokumentaci
- Přirozená autorita, schopnost řídit tým i vyjednávat s dodavateli
- Řidičský průkaz a ochotu být pravidelně na místě
- Luxusní finanční ohodnocení dle Vašich zkušeností!
- Služební auto i pro soukromé účely
- 13. mzda a nadstandardní počet dní dovolené
- Projekt, který má smysl – výrazně posune celý provoz kupředu
- Odpovědnost a pravomoci, které odpovídají rozsahu práce
- Přímá podřízenost generálnímu řediteli
- Příspěvky na dopravu, stravování, penzijko a kafetérie systém

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Bezúplatné darování krve je úctyhodná činnost. Proto i zákoník práce na dárce myslí a přiznává jim za darování krve nárok na volno z práce, a to dokonce volno placené. Ukážeme vám, jak správně svou nepřítomnost v práci nahlásit a jaké jsou výhody pro dárce.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.