- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
• technické zavádění nových projektů do výroby (NPI)
• sledování stavu přidělených projektů od jejich začátku až do konce
• shromažďování veškerých informací k přiděleným projektům včetně technické dokumentace
• navrhování změn v projektu za účelem snižování nákladů a zlepšování
• finálního výsledku produktu
• zabezpečování technických a technologických expertíz
• příležitostná komunikace se zákazníkem v AJ (případně v NJ)
• správa a analýza kusovníku, aktualizace dat v ERP systému
• komunikace s programovým manažerem, s procesními inženýry, s nákupem, s plánováním v českém jazyce
• účast na pravidelných a ad-hoc poradách
• SŠ/VŠ technického směru (elektrotechnika, strojírenství)
• dobrá znalost anglického jazyka
• výborné komunikační a organizační schopnosti
• dobrá znalost MS office
• schopnost rychlého rozhodování
• schopnost pracovat pod stresem
• pružná pracovní doba
• finanční bonusy
• Sick days
• 25 dní dovolené
• benefitní systém
• příspěvek na penzijní spoření
• stravenkový paušál
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.