- Plný úvazek

První kontakt e-mIlem
Klíčové zodpovědnosti:
" udržování a rozvíjení vztahů se strategickým dodavatelem (dodavateli)
" zajištění realizace strategií v oblasti řízení vztahů s dodavateli
" řízení vztahů mezi strategickými dodavateli a interními zdroji, včetně všech zainteresovaných subjektů a nejužšího vedení v zájmu plnění provozních a obchodních cílů
" řízení výkonnosti dodavatelů prostřednictvím jasně stanoveného rámce řízení napříč portfoliem dodavatelů KIWI.COM
" stanovení jasných a jednoznačných měřítek výkonnosti dodavatelů a s tím souvisejících efektivních nástrojů
" obeznámenost s úrovněmi služeb a jejich vazbou na cenotvorbu
" provádění pravidelných auditů dodavatelů v zájmu vyhodnocení výkonnosti a plnění smluvních závazků
" pravidelný reporting dosahování požadované úrovně poskytovaných služeb a jejich realizace; informování interních zákazníků, dodavatelů a vedení o činnostech a dalším vývoji (písemně i ústně)
Následující kvalifikace uchazeče jsou vítány: plynulá znalost anglického a jiného světového jazyka, předchozí zkušenost v oboru
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.