- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme Trefoil Reality, realitní kancelář, která poskytuje kompletní servis v oblasti nemovitostí. Zaměřujeme se na prodej, pronájem a správu nemovitostí, a to s důrazem na profesionalitu a individuální přístup ke každému klientovi. Našim cílem je být spolehlivým partnerem při hledání ideálního bydlení nebo obchodní příležitosti. Záleží nám na tom, aby každý krok v procesu prodeje či pronájmu proběhl hladce, a proto dbáme na transparentnost a efektivní komunikaci.
Náš tým tvoří odborníci s dlouholetými zkušenostmi v oboru, kteří sledují aktuální trendy na trhu a neustále se zdokonalují, abychom mohli našim klientům nabídnout služby na nejvyšší úrovni.
Nezbytné:
Výhodou:
Benefity:
Proč vás bude bavit pracovat právě u nás?
Jak se stát součástí našeho týmu?
Zaujala tě naše nabídka? Pošli nám svůj životopis a krátký motivační dopis. Rádi tě poznáme na osobním pohovoru a probereme možnosti, jak můžeš růst s námi!

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.