- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
● MZDU až 33 000 Kč podle pozice
● Možnost UBYTOVÁNÍ
● Pravidelné zálohy až 4 000 Kč měsíčně
● Práci na 8, 10 nebo 12 hod směny (krátký/dlouhý týden)
● Možnost karierního růstu
● Dovolená 25 dní
● Příspěvek na stravu
● Bonusy a příplatky
● Možnost přesčasů
● Výhodné mobilní tarify
● Svozové autobusy ZDARMA
● Stabilní práce na HPP
● DŮKLADNÉ ZAŠKOLENÍ NA POZICI
● Navěšování a svěšování tlumičů
● Skládáni automobilových tlumičů
● Kompletace zakázek
● Obsluha poloautomatických linek
● Manuální zručnost
● Ochota pracovat na směny
NÁSTUP MOŽNÝ IHNED NEBO PO DOHODĚ! Pokud Vás nabídka zaujala, reagujte prosím přes „odpovědět“. Těšíme se na Vaše reakce.
NABÍRÁME MUŽE I ŽENY Naše inzeráty někdy používají mužský nebo ženský rod pro srozumitelnost textu, nikoliv pro vyjádření genderových předsudků či diskriminace.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.