- 32 000 – 62 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
V základu rodinná velmi úspěšná společnost s unikátním technickým produktem rozšiřuje řady svých zaměstnanců. Jedním z klíčových lidí má být obchodník, který doplní tým svých dvou kolegů.
Jeho náplní práce bude kontaktování potenciálních zákazníků, kteří navštívili některou z prezentačních akcí firmy nebo si zažádali o zkušební verzi produktu. Cílem je samozřejmě postupně dovést jednání do úspěšného konce, tedy prodeje. Součástí práce bude také servis stávajících zákazníků, příprava marketingových a obchodních akcí a spolupráce s distributory, které společnost využívání na některých zahraničních trzích.
Dalším způsobům realizování obchodu a inovativnímu přístupu se firma nebrání, naopak je to přidaná hodnota, kterou může nový obchodník do firmy přinést.
K pozici je vypsaný také referral program. Pokud naší agentuře doporučíte kandidáta, který bude úspěšný a do firmy nastoupí, 10 tisícová odměna připadne Vám.
Kandidát může být z jakékoliv části republiky nebo Slovenska – úplný home office je možný.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.