- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Naše stabilní vedoucí pozice na středoevropském trhu navazuje na dlouholetou tradici. Opírá se o jedinečnost, šíři a pestrost domácího i mezinárodního portfolia.
Jsme velká rodina značek, z nichž každá má svůj vlastní příběh a své věrné zákazníky. Na všechny naše výrobky jsme hrdí, do všech dáváme kus sebe. Bez váhání se pod ně podepíšeme. V Mattoni 1873 se snoubí kvalita, krása i síla. Je to zkrátka pojem.
Pro náš výrobní závod Mattoni, v Kyselce u Karlových varů hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici Údržbář - Elektromechanik.
· provádět údržbu a opravy elektrických částí výrobního i nevýrobního zařízení firmy,
· kontrolovat stav rozvoden NN, hlídat stav kompenzačních stanic,
· zajišťovat provozuschopnost technologie ve spolupráci s kolegy ostatních oddělení,
· dohlížet nad stavem elektronických a mechanických zařízení v rámci závodu,
· provádět diagnostiku a odstraňovat závady,
· zajišťovat technickou podporu výroby.
· SŠ vzdělání technického směru, nejlépe v oboru elektrikář, elektrotechnik,
· osvědčení podle vyhlášky č. 50/1978 Sb., - zaškolíme §5, § 6,
· orientace v oblasti automatizace, mechaniky, elektrotechniky výhodou,
· orientace v technické dokumentaci (čtení z technických výkresů i v cizím jazyce),
· znalost programování PLC velkou výhodou,
· minimální znalosti cizího jazyku (AJ,NJ)
· znalost MS Office a řidičský průkaz sk. B,
· ochota pracovat v rámci 3-směnného provozu,
· ochota se učit nové věci a dalšího vzdělávání.
· uplatnění v zajímavém oboru největšího středoevropského lídra v oblasti nápojů,
· zahraniční služební cesty za účelem dalšího zaučení a poznávání nových technologií,
· stabilní práci na plný pracovní úvazek na dobu určitou s možností prodloužení,
· příspěvek na dopravu autem (3 Kč/km),
· stravenkový paušál (100 Kč za každý odpracovaný den do výplaty),
· příspěvek na penzijní připojištění, skupinové životní a úrazové pojištění a pojištění odpovědnosti,
· 1 týden dovolené navíc = 25 dnů dovolené,
· 6 000 Kč/rok formou benefitního programu,
· ocenění za každých 5 odpracovaných let (5 let = 5 000 Kč, 10 let = 10 000 Kč, atd.),
· finanční odměna 30 000 Kč za doporučení nového zaměstnance,
· naše výrobky pro celou rodinu za zvýhodněnou cenu,
· odborná školení,
· dotovaná karta Multisport,
· bezúročné půjčky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.