- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Stabilní výrobní společnost v Kyselce hledá člověka, který dobře zapadne do funkčního kolektivu.
- údržba výrobních i nevýrobních částí výrobního závodu
- zodpovědnost za bezproblémový chod výrobních strojů - preventivní údržba
- pomoc s organizací výroby
- práce na 3 směny
- oprávnění typu NV 194/2022 Sb. (bývalá vyhláška č. 50/1978 Sb.)
- schopnost vyznat se v technické dokumentaci
- zkušenost s údržbou na technologické části výroby výhodou
- jsme schopni zaučit i člověka po škole
- zkušenost s PLC výhodou
- řiď. pr. sk B
- celková mzda cca 42 000 Kč (základní mzdu cca 35-37 000 Kč)
- osobní ohodnocení cca 3500 Kč/měsíc
- příplatek za sobotu – 25 %, za neděli – 50 % průměrné mzdy
- stravenkový paušál cca 2000 Kč/měsíc čistého
- příplatek 3 Kč/km na dojíždění
- 25 dní dovolené
- 6000 Kč/rok na benefitní kartu
a další benefity
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?