- Plný úvazek

Stabilní výrobní společnost v Kyselce hledá člověka, který dobře zapadne do funkčního kolektivu.
- údržba výrobních i nevýrobních částí výrobního závodu
- zodpovědnost za bezproblémový chod výrobních strojů - preventivní údržba
- pomoc s organizací výroby
- práce na 3 směny
- oprávnění typu NV 194/2022 Sb. (bývalá vyhláška č. 50/1978 Sb.)
- schopnost vyznat se v technické dokumentaci
- zkušenost s údržbou na technologické části výroby výhodou
- jsme schopni zaučit i člověka po škole
- zkušenost s PLC výhodou
- řiď. pr. sk B
- celková mzda cca 42 000 Kč (základní mzdu cca 35-37 000 Kč)
- osobní ohodnocení cca 3500 Kč/měsíc
- příplatek za sobotu – 25 %, za neděli – 50 % průměrné mzdy
- stravenkový paušál cca 2000 Kč/měsíc čistého
- příplatek 3 Kč/km na dojíždění
- 25 dní dovolené
- 6000 Kč/rok na benefitní kartu
a další benefity
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.