- 43 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Naše stabilní vedoucí pozice na středoevropském trhu navazuje na dlouholetou tradici. Opírá se o jedinečnost, šíři a pestrost domácího i mezinárodního portfolia.
Jsme velká rodina značek, z nichž každá má svůj vlastní příběh a své věrné zákazníky. Na všechny naše výrobky jsme hrdí, do všech dáváme kus sebe. Bez váhání se pod ně podepíšeme. V Mattoni 1873 se snoubí kvalita, krása i síla. Je to zkrátka pojem.
Práce u nás znamená stát se součástí dlouhodobě úspěšné a respektované rodinné firmy vybudované na skvělých značkách, které přináší do života osvěžení. Naleznete zde uplatnění v nezávislé společnosti, která je založená na podnikatelské filozofii a budete součástí týmu postaveného na různorodosti, důvěře, respektu a lokálním přístupu.
Pro náš výrobní závod Hanácká kyselka v Horní Moštěnici (u Přerova) hledáme do týmu šikovného kolegu/yni, který/á bude provádět údržby a opravy mechanických částí výrobního i nevýrobního zařízení závodu. Každý den přináší různé problémy, které je třeba řešit. Každý den přinese něco nového.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.