- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máš zkušenost se svařováním MIG/MAG a TIG případně také svařovacími roboty a chceš se kariérně posunout do oblasti technologie? V ideálním případě už máš alespoň základní zkušenost s tvorbou procesních map a technologických postupů v oblasti svařování?
Pak se nám ozvi! Hledáme do svých řad kolegu na pozici technologa sváření.
Zašli svoje CV a povíme si více!
* Zlepšování procesů svařování
* Vytváření postupů oprav svárových spojů
* Zpracování postupů pro svářeče
* Zpracování materiálů pro svařovací postupy
* Testování dodavatelů
* Řešení problémů v oblasti sváření
* Technické vzdělání
* Praxe ve svařováním MIG/MAG a TIG
* Znalost normy ČSN EN ISO 9601-1
* Znalost tvorby procesních map a technologických postupů v oblasti svařování
* Orientace v technické dokumentaci
* Práce na PC
* Výhodou bude znalost práce se svařovacími roboty
* Stabilní společnost a pracovní zázemí
* Dotované stravování
* Kvartální bonusy
* Příspěvek na dojíždění
* 25 dní dovolené
* Příspěvek na penzijko
* Multisportka
* Výhodné mobilní tarify
* Odbor kurzy a školení, jazykové kurzy
* Firemní akce
* Místo práce: Břeclavsko

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.