- 48 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
✔ Provádění servisních prací na průmyslovém chlazení a topení
✔ Preventivní prohlídky, revize a kontroly těsnosti
✔ Prediktivní údržba a diagnostika (analýza vibrací, oleje, tube test ...)
✔ Uvádění nových zařízení do provozu
✔ Instalace a připojení pronajatých jednotek
✔ Pracovní doba PO - PÁ
📍SOU/SŠ vzdělání v oboru elektro nebo strojní.
📍Vzdělání v oblasti chlazení nebo zkušenosti na podobné pozici zhruba 2 roky.
📍Vyhláška 50/194 (výhodou).
📍Ceritifkát F-plyny velkou výhodou.
📍Řp. B
✅ Stabilní a zajímavou práci v oblasti chlazení
✅ Práci na nejmodernějších a inovativních zařízeních
✅ Podporu silného a zkušeného servisního týmu
✅ Rozvoj dalšího vzdělávání a možnost profesního růstu
✅ Příspěvek na stravování, penzijní a životní pojištění
✅ 5 týdnů dovolené
✅ K dispozici služební vůz i k soukromým účelům, mobilní telefon a notebook

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.