- 33 000 – 42 500 Kč
- Plný úvazek

B+N Czech Republic Facility Services s.r.o. je součástí společnosti B+N Referencia Zrt., která byla založena v Maďarsku v roce 1993 a dnes je významným leadrem na trhu v oblasti služeb Facility Managementu.
Do svého týmu hledáme šikovného technika - chlaďaře nebo topenáře
- provádění pravidelných servisních prací, oprav, diagnostik a uvedení do provozu chladících zařízení a tepelných čerpadel,
- montážní práce – chladicí zařízení a rozvody
- kompletace chladicích strojů
- montážní práce – doplňkové montáže
- pájení
- vakuování
- plnění chladivy
- demontáže
- servis, údržba
- malá administrativa související se servisem
- praxe v oboru chlazení
- elektrotechnická kvalifikace, vyhl. 50 / §6 a vyšší
- oprávnění pro zacházení z chladivy
- řidičský průkaz skupiny B
- vyučen v příbuzném technickém oboru
- požadujeme spolehlivost
- krátké výjezdy v rámci Moravy
- schopnost práce s počítači a chytrou mobilní technikou
- HPP na dobu určitou jednoho roku s následným prodloužením na dobu neurčitou
- Stravenkový paušál
- Různorodou a zajímavou práci
- Zajímavé finanční ohodnocení
- Služební vůz i k soukromým účelům
- Výplatu vždy do 15. dne následujícího měsíce
- Prostředí s firemní kulturou založenou na otevřenosti a týmové spolupráci.
- Samostatnou a zodpovědnou práci
- Příspěvek na sport a kulturu formou MultiSport karty
- Další benefity, které jsou v dnešní době automatické (laptop, mobilní telefon,)
- Slevy od našich partnerů
- Interní soutěže a programy a mnoho dalšího

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.