- 42 735 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

HC Energie Karlovy Vary, tradiční účastník Extraligy ledního hokeje ČR hledá OBCHODNÍHO ŘEDITELE, který se vyrovná s výzvami spojenými s transformací organizace v důsledku nedávné změny vlastnické struktury.
Pozice je vhodná pro zkušeného manažera/ředitele menšího obchodního týmu se znalostí anglického nebo německého jazyka na pokročilé úrovni, který bude schopen rychle a efektivně dosahovat stanovených cílů a uvědomuje si potřebu denní práce se CRM.
Co Vás čeká:
Zajímavé a vysoce motivační ohodnocení s atraktivní bonusovou složkou. Atraktivní prostředí hokejového klubu a možnost seberealizace.
Nástup ihned.
Strukturovaný životopis a motivační dopis (dosavadní pracovní úspěchy, představa finančního ohodnocení) prosím posílejte na: e-mail přes
.
Další informace o společnosti HC Energie Karlovy Vary, s.r.o. naleznete na www.hokejkv.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.